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Trastornos de la personalidad en el ámbito laboral: cómo afecta al desempeño profesional.

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Trastornos de la personalidad en el ámbito laboral: cómo afecta al desempeño profesional.

Los trastornos de personalidad son un grupo de condiciones psicológicas que parecen significativamente el comportamiento, pensamiento y emociones de una persona. Estos trastornos pueden presentarse en distintos entornos de la vida de una persona, incluyendo el laboral. En este artículo, hablaremos sobre cómo los trastornos de personalidad pueden afectar el desempeño profesional en México.

En primer lugar, es importante entender que los trastornos de personalidad son condiciones psicológicas que requieren atención médica especializada. Según la Encuesta Nacional de Epidemiología Psiquiátrica en México, se estima que el 10.6% de la población mexicana sufre algún trastorno de personalidad (González-Forteza, Medina-Mora, Navarrete, & Cravioto, 2016).

Dentro del ámbito laboral, los trastornos de personalidad pueden afectar el desempeño profesional de distintas maneras. Algunos de los trastornos de personalidad más comunes que se presentan en el ambiente laboral son el trastorno narcisista, el trastorno obsesivo-compulsivo y el trastorno límite de la personalidad (López & Guzmán, 2019).

El trastorno narcisista se caracteriza por un sentido exagerado de auto importancia, falta de empatía y necesidad de atención constante. En el ámbito laboral, esto puede llevar a comportamientos de arrogancia, menosprecio hacia los compañeros de trabajo y dificultades para trabajar en equipo.

El trastorno obsesivo-compulsivo se caracteriza por la necesidad de tener control sobre todo y la obsesión por la perfección. En el ámbito laboral, esto puede llevar a comportamientos de rigidez y perfeccionismo exagerados, lo que puede impedir la finalización de tareas y afectar la eficiencia del equipo de trabajo.

El límite de la personalidad se caracteriza por la inestabilidad emocional y la dificultad para mantener relaciones interpersonales estables. En el ámbito laboral, esto puede llevar a comportamientos impulsivos e inestables, dificultades para trabajar en equipo y problemas de comunicación con los compañeros de trabajo.

Es importante destacar que los trastornos de personalidad no solo florecen el desempeño profesional del individuo que los padecen, sino que también pueden afectar el clima laboral y la productividad del equipo de trabajo en general. Por lo tanto, es importante que los usuarios y compañeros de trabajo estén informados y capacitados para reconocer los signos de los trastornos de personalidad y buscar ayuda profesional cuando sea necesario.

En conclusión, los trastornos de personalidad pueden tener un impacto significativo en el desempeño profesional de una persona. Es importante que se tomen medidas para reconocer y tratar estos trastornos para mejorar la salud mental y el desempeño laboral de las personas afectadas.

Referencias

González-Forteza, C., Medina-Mora, ME, Navarrete, L., & Cravioto, P. (2016). Prevalencia y características de los trastornos de personalidad en México: resultados de la Encuesta Nacional de Epidemiología Psiquiátrica. Salud Mental, 39(3), 117. https://www.redalyc.org/pdf/582/58248972004.pdf

López, JA & Guzmán, LE (2019). Trastornos de personalidad y su relación con el rendimiento laboral en México. Revista Mexicana de Trastornos Alimentarios, 10(1), 31-35. https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/resumenI.cgi?IDARTICULO=91646